bilan de compétences

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Conditions spécifiques et prérequis

Form’Eol place la qualité de la relation humaine au cœur de son accompagnement. À l’issue de votre demande d’inscription, il vous sera proposé un premier entretien gratuit afin de découvrir le consultant qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences ainsi que la méthode qui sera utilisée. Il est important de poser les bases de la relation pour être dans les meilleures conditions de réalisation du bilan. Il est donc primordial que le contacte se passe bien des deux côtés pour réaliser un accompagnement de qualité avant de démarrer le travail.

Financement du bilan de compétences

Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences

• dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui finance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié),
• en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail).
• depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF) qui comprend désormais votre reliquat d’heures de DIF.

Cadre légale et législatif du bilan de compétences  

Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8) - Légifrance (legifrance.gouv.fr)